|
Прежде о
мотивах. Они банальны - я уже 5 сезонов играю в Золотую Бутсу (ЗБ). Это много.
Любая игра надоедает, тем более за такой срок. Что надоело, то можно бросить.
Да, но ведь жалко команду, которую развивал и растил. Поэтому и было найдено
следующее решение: привнести в игру ролевой элемент. Сейчас в ЗБ есть только
менеджеры клубов (президент, тренер и трансферный агент в одном лице). Выходит,
что ЗБ - это единоборство, где каждый сам за себя. Я как-то больше люблю
командные виды спорта (футбол, например). Почему-то в игре есть журналисты,
организаторы турниров, президенты, но нет тренеров, трансферных агентов,
директоров ДЮСШ и многое другое. Дальше додумайте, пожалуйста, сами, как может
измениться игра и будет ли это интересно, если над одним клубом будет работать
не один менеджер, а команда специалистов. На этом заканчиваю вводную, и перехожу
к истории.
В конце прошлого
сезона, президент клуба (то есть я) решил разделить обязанности по руководству
клубом и ввести должность главного тренера команды.
Себе оставив
чисто денежные вопросы - трансфер, финансы и выбор тренера, конечно.
При этом в
обязанности тренера входит выбор тактики на конкретные матчи, стратегии на весь
сезон, управление тренировочным процессом и, конечно, определение позиций,
которые президент должен усилить. Важно: состав отправляю я (через ордер центр),
но тактику определяет тренер. Нарушений правил ЗБ нет.
Не буду
расписывать, как происходил этот поиск - долго, ли, коротко ли, но в результате
к середине межсезонья был подписан контракт с новым тренером. Небольшое резюме
контракта - заключен на 1 год, задача - 3-6е место в дивизионе 4-Б, приобретение
молодыми игроками бонусов и игрового опыта.
 ...добавление
в игру ЗБ ролевой составляющей делает игру интереснее, свежее, интереснее, ...,
интереснее.
Вот тут
начинается самое интересное: игра с живым человеком. Не <против> а
<вместе с>. Это требует терпения, строгого соблюдения договоренностей,
уступок, способности пойти до конца, доверить свою команду другому человеку
(пусть и ненадолго и частично). Почему терпения? - приведу пример.
Новый тренер
настаивал на усилении команды. Талавера состояла из
молодых и талантливых, но неопытных игроков. С такой командой (с11=116) трудно
на что-то рассчитывать. Даже в последнем дивизионе Испании. Нужно было искать
дешевое усиление. Опытных игроков. Наберусь смелости и скажу честно - старперов.
Мы купили никому ненужных стариков. Рынок подкинул нам небольшой подарок, всего
50 миллионов (с налогами) - и сила команды увеличилась на 10 единиц. Я бы
никогда не принял такого решения. Можете посмотреть историю трансферов за
последние три года. Но, кажется, оно было правильным. Во всяком случае, я сейчас
не могу уверенно сказать, что это была ошибка, учитывая количество желторотых в
составе и стоимость стариков на рынке. Это как пример командной игры.
На момент
написания статьи прошло 5 официальных матчей. 4 тура чемпионата и два круга
кубка. Эти матчи нельзя назвать на 100% удавшимися. Были ошибки, но, тем не
менее, команда вышла во второй этап кубка и занимает 8-е место в чемпионате.
Многое можно
посмотреть в отчетах, остальное узнать у меня. В результатах наметился
положительный прогресс, и этого мне достаточно.
В завершение
небольшое резюме всему этому безобразию - добавление в игру ЗБ ролевой
составляющей делает игру интереснее, свежее, интереснее, ..., интереснее. Я
снова смотрю матчи в 2d. Знаю, что глупо, но мне это доставляет удовольствие.
Если бы в игру добавили разделение должностей в клубе, возможность игрокам
занимать несколько таких должностей (до десяти, например), и получать зарплату
от президента клуба из казны клуба, возможность президенту находить на рынке
труда специалистов, бороться за лучших тренеров (так же как игроков), думаю, для
многих старожилов ЗБ снова стала бы интересна. Но это мечты, конечно. Будет
хорошо, если меня просто не забанят.
Спасибо за
внимание.
VGorn
("Талавера", Испания) 
|
www.spainland.ru
